بررسی عوامل موثر بر کارایی کارکنان شرکت توزیع برق استان آذربایجانشرقی
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده مدیریت و حسابداری
- نویسنده نینا ملوکی
- استاد راهنما رضا رسولی مجتبی رجب بیگی
- سال انتشار 1393
چکیده
این پژوهش سعی دارد عوامل موثر بر کارائی نیروی انسانی را مورد شناسائی قرار داده و تاثیرات آنها را بر کارکنان شرکت توزیع نیروی برق آذربایجانشرقی مورد تحلیل قرار دهد و در نهایت پیشنهاداتی را جهت حفظ و نگهداری نیروی انسانی و همچنین افزایش کارائی آنان ارائه دهد. فرضیات مورد بررسی قرار گرفته در این تحقیق عبارتند از: بین میزان تحصیلات کارکنان و کارایی آنها رابطه مثبت وجود دارد. بین میزان حقوق و مزایای دریافتی و کارایی آنها رابطه مثبت وجود دارد. بین آموزش و کارایی کارکنان رابطه مثبت وجود دارد. بین رضایت شغلی و علاقه به کار و انگیزش کارکنان و کارایی آنها رابطه مثبت وجود ندارد. بین مشارکت دادن کارکنان در تصمیم گیری ها و کارائی کارکنان رابطه مثبت وجود دارد. محیط آرام (آرامش روانی) با کارایی کارکنان رابطه مثبت دارد. مشخص کردن اهداف در کارها با کارایی کارکنان رابطه مثبت دارد. نمونه آماری این تحقیق کارکنان قرار داد دائم و مدت معین شرکت توزیع نیروی برق آذربایجانشرقی می باشد که از آزمون های آماری 〖 x〗^2توسط نرم افزار spss و روش پرسشنامه بهره گرفته شده است.و داده های آماری تحقیق مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت که نتایج زیر حاصل شد: ارتباط معناداری بین عوامل موثر بر کارائی نیروی انسانی شرکت (سطح تحصیلات،میزان حقوق ، آموزش ، مشارکت در تصمیم گیری ، محیط آرام و تعیین کردن هدف) و کارائی کارکنان نیروی انسانی وجود دارد.وبه نظر می رسد بین رضایت شغلی و علاقه به کار و انگیزش کارکنان و کارایی آنها رابطه معناداری وجود ندارد. به عبارت دیگر هر چه این عوامل از سوی مدیران مورد توجه بیشتر قرار گیرد ، کارائی کارکنان افزایش پیدا می کند و برعکس هر چه این عوامل کمتر توجه شود ، بالطبع کارکنان بی انگیزه تر و کارائی آنان کاهش پیدا خواهد کرد. بنابراین بایستی جهت انگیزه مند ساختن کارکنان به عوامل فوق توجه و نسبت به برآورده نمودن آنها در حد مقدورات اقدام شود. در این صورت درافراد تعلق خاطر و تعهدی ایجاد می شود که باعث بهبود کارائی در شرکت می گردد.
منابع مشابه
بررسی رابطه عدالت سازمانی و سرمایههای اجتماعی کارکنان در شرکت توزیع برق استان کردستان
اساسیترین معرفت در ادیان آسمانی، شناخت خداوند به عنوان «امرکننده به عدل» و «به پادارنده عدل» است که اساس رابطه انسان با خدا نیز هست. عدل در مفهوم اجتماعی، هدف نبوت و به مفهوم فلسفی، مبنای معاد است. عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان است که همواره در طول تاریخ، بستری مناسب جهت توسعه جوامع انسانی، فراهم کرده است. پژوهشهای انجامگرفته نشان میدهند عدالت سازمانی پیشبینیکننده بس...
متن کاملارزیابی کارایی شرکت های توزیع برق در ایران
در این مقاله،کارایی شرکت های توزیع برق در ایران،با استفاده از روش تحلیل پوششی داده ها بررسی شده است.کارایی فنی(کل و محض) و کارایی مقیاس 42 شرکت توزیع برق در سال 1381 و رشد بهره وری مجموع عوامل با استفاده از شاخص بهره وری مالم کوییست برای شرکت های مزبور در دوره زمانی 1380-1377 محاسبه شده است. نتایج بدست آمده نشان می دهند که عدم کارایی مقیاس،مهم ترین عامل عدم کارایی شرکت های توزیع برق در ایران ا...
متن کاملبرق توزیع نشده در شرکت توزیع نیروی برق شمال استان کرمان: تحلیل پویاییهای سیستمی
یکی از مهمترین ماموریتهای شرکت های توزیع نیروی برق، کاهش حوادث، خاموشی ها و انرژیهای توزیع نشده است. در این تحقیق با استفاده از نظریه پویایی های سیستمی، عوامل موثر بر کاهش خاموشیها در شبکه توزیع برق شمال استان کرمان شناسایی و اولویت بندی گردید. نتایج نشان داد که انرژی توزیع نشده 8/77 مگاوات ساعت با اعمال سیاست های بهبود به سطح 13/۵۵ مگاوات ساعت در سال 1393 کاهش می یابد. از جمله سیاست های کا...
متن کاملبرق توزیع نشده در شرکت توزیع نیروی برق شمال استان کرمان: تحلیل پویاییهای سیستمی
یکی از مهمترین ماموریتهای شرکت های توزیع نیروی برق، کاهش حوادث، خاموشی ها و انرژیهای توزیع نشده است. در این تحقیق با استفاده از نظریه پویایی های سیستمی، عوامل موثر بر کاهش خاموشیها در شبکه توزیع برق شمال استان کرمان شناسایی و اولویت بندی گردید. نتایج نشان داد که انرژی توزیع نشده 8/77 مگاوات ساعت با اعمال سیاست های بهبود به سطح 13/۵۵ مگاوات ساعت در سال 1393 کاهش می یابد. از جمله سیاست های کا...
متن کاملبررسی و شناخت عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان شرکت توزیع نیروی برق قم
هدف اصلی این تحقیق بررسی و شناخت عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان شرکت توزیع برق قم می باشد. با شناخت عوامل مزبور ، امکان تجدید نظر در مشاغل و یا تغییر در سبک مدیریت به منظور دستیابی به بهره وری بیشتر فراهم خواهد شد.
15 صفحه اولبررسی عوامل مؤثر بر کارایی شرکت های برق منطقه ای ایران با تأکید بر فناوری اطلاعات
امروزه فناوری اطلاعات به عنوان یکی از عوامل مهم تأثیرگذار بر کارایی بنگاه های اقتصادی محسوب می شود. در تحقیق حاضر، پس از شناسایی ستاده و نهاده ها، میزان کارایی هر یک از شرکت های برق منطقه ای ایران طی سال های 1384 تا 1386 محاسبه شده است.سپس، با استفاده از روش داده های تابلویی، میزان اثر گذاری عوامل مؤثر بر کارایی شرکت های برق منطقه ای با تأکید بر فناوری اطلاعات برآورد شده است. این برآوردها برای...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه پیام نور - دانشگاه پیام نور استان تهران - دانشکده مدیریت و حسابداری
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023